OJT教育で成果を高めるコツとは？
OJT教育とは
実務を通してスキルを身に着ける教育方法
OJT教育は、On the Job Trainingの略で、職場における実務経験を通じて、新しいスキルや知識を身につけるための教育方法の一つです。具体的には、先輩や上司から指導を受けながら、実際の業務に携わり、仕事の流れや作業手順、問題解決の方法などを学びます。OJT教育は、現場での実践的な学習を通じて、スキルや知識を身につけることができるため、企業内での導入が進んでいます。しかし、教育を行う側である先輩や上司の教育力やコミュニケーション力が必要とされるため、効果的なOJT教育を行うためには、教育を受ける側と行う側の双方が協力し、努力することが求められます。
OJT教育のメリット
実践的なスキルや知識が身に付く
OJT教育では、現場での実践的な学習を通じて、スキルや知識を身につけることができます。研修などの理論的な学習とは異なり、実際の業務に携わりながら学ぶことができるため、実践的なスキルや知識をより深く理解することができます。また、業務に慣れることで、仕事の効率化や品質向上につながることが期待されます。
トレーナー側のスキルも向上する
OJT教育を行う上で、トレーナー側のスキルも向上することがあります。先輩や上司が指導することで、自分自身の業務スキルやコミュニケーション能力を向上させることができます。また、指導者としての役割を担うことで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができるため、トレーナー側にとっても成長の機会となります。
OJT教育で成果を高めるコツ
OJTとOffJTを組み合わせて実施する
OJT教育は、実践的な学習ができる反面、理論的な知識やスキルが不足することがあります。そのため、OJT教育にOffJT教育（オフ・ジョブ・トレーニング）を組み合わせることで、より効果的な学習が可能となります。OffJT教育には、社内研修や外部のセミナー・講座などがあります。OJTとOffJTをバランスよく組み合わせ、理論的な知識やスキルを補完することで、より効率的にスキルアップができます。
定期的にフィードバックを行う
OJT教育では、実践的な学習を通じてスキルを習得することができますが、自己評価だけでは、スキルアップが見えにくい場合があります。そのため、指導者からのフィードバックを受けることが必要です。フィードバックは、定期的に行うことで、受ける側の成長につながります。また、フィードバックを受ける際には、受ける側がアクションプランを立て、次にどのように取り組むかを考えることが重要です。
ケーススタディを取り入れる
OJT教育で、現場の問題解決や課題解決に直面する場合があります。その際に、ケーススタディを取り入れることで、受ける側の思考力や判断力を高めることができます。ケーススタディを通じて、仮説の立て方や問題解決の手法を学ぶことができるため、実務でのスキルアップにつながります。
まとめ
OJT教育は、実践的なスキルや知識を身に付けることができる、効果的な教育方法です。新入社員の教育や社員の能力開発において、企業側がOJT教育を活用することで、社員のスキルアップや生産性の向上を促進することができます。成果を高めるためには、OJTとOffJTを組み合わせたり、定期的なフィードバックを行ったり、ケーススタディを取り入れたりすることが重要です。OJT教育は、企業の成長や社員の成長に欠かせない教育方法であるため、今後も積極的に取り入れていくことが求められます。
